Universidad Corporativa

 

驴Qui茅nes Somos?

Frontera Corporate University es una unidad estrat茅gica educativa, basada en un modelo de formaci贸n integral que forma parte de Frontera Energy Corp. Se fundamenta en cerrar brechas de conocimiento y en el desarrollo de competencias t茅cnicas y de liderazgo de todos sus grupos de inter茅s para crear la mejor versi贸n de cada una de sus audiencias y transformar al entorno en agente de progreso.

La Universidad Corporativa es aliada del pensar, del aprender y del actuar. Tiene una visi贸n de futuro participativo e innovador para ser trabajado en equipo y alcanzar las metas en com煤n con su entorno y la organizaci贸n.

Frontera Corporate University reconoce que todos sus grupos de inter茅s tienen el mismo valor y est谩 comprometida con trasmitir conocimiento para dar un paso a la nueva ERA.


Prop贸sito

Frontera Corporate University gestiona los modelos de formaci贸n y aprendizaje de los colaboradores y de sus grupos de inter茅s externos vinculados con las zonas de influencia de la organizaci贸n, cumpliendo con la estrategia de responsabilidad social y de la operaci贸n de la compa帽铆a. A su vez, aporta a la identidad cultural interna y externa de Frontera Energy, ayuda a cumplir los retos de la empresa y contribuye al modelo de sostenibilidad que la rige.


Principios Rectores

Frontera Corporate University est谩 estructurada bajo un modelo de capacitaci贸n y de formaci贸n diferente y robusto, el cual permite tener una oferta vigente para todos sus grupos de inter茅s.

Su estrategia est谩 alineada a los objetivos de la organizaci贸n y se diferencia de otros modelos de formaci贸n convencionales por su proceso denominado 鈥淕esti贸n del Conocimiento鈥, el cual se caracteriza por la autogesti贸n de ese conocimiento: aprender a aprender.

El modelo de formaci贸n de la Universidad Corporativa est谩 basado en el desarrollo integral, el cual aporta al crecimiento del individuo tanto en lo profesional como en lo personal.

 


Modelo Integral

La Universidad Corporativa se basa en un modelo que gestiona las tres competencias fundamentales para el desarrollo del individuo en el campo laboral y personal.

 

 

Formaci贸n Comportamental: fortalece el liderazgo del individuo, el control de sus emociones, la capacidad de relacionarse y comunicarse con otros, a su vez le otorga herramientas para el manejo del cambio, la incertidumbre y la resiliencia.

Formaci贸n Ejecutiva: desarrolla la capacidad de liderar a otros, de supervisar equipos de trabajo, concede herramientas para la toma de decisiones asertivas y para el manejo de riesgos, con el fin de construir una visi贸n del negocio alienada a los objetivos de la organizaci贸n.

Formaci贸n T茅cnica: desarrolla el conocimiento y las habilidades en temas t茅cnicos especializados, relacionados con la cadena de valor de Frontera Energy Corp. y de temas transversales y propios del sector de hidrocarburos.